第八十四章 集团碰撞（2/2）
，现在早已经是年薪百万的成功人士。
曙光集团对于学历没有什么要求，但是每个进入曙光集团的人都有长达一年的试用期，在一年里面，除了公司会有基本的生活补助，其他的都不会给。
当然曙光集团并不会将这个试用期真正的拖到了一年之后才会给你答案告诉你是去是留。
一般在半年的时候，如果你没有达标，那么就会被要求离开，但是半年的时候你没有辞退那么就说明你还有希望。
只要顺利度过下半年就行，如果说提前被看重的话，有可能两三个月就会通知你提前通过了试用期。
总之，在曙光集团学历是没有用处的，在其他的大型企业或许是门槛，但是在曙光集团并不是。
进入曙光集团的凭借的就只是本事，在试用期满的时候还会举行一次见面会，集团的高层都是悉数到场。
一般都会问一些问题，这些问题可能会影响你去的部门或者说你的来去。
当然，曙光集团内部还是会出现一些问题，就是任人唯亲，或者说是集团的高层给下面打招呼让他们放自己的亲戚之类的通过试用期。
这种情况在曙光集团存在，但是都是在可控范围内，通过这些非正常途径进来的，都会被安排在无关紧要的职位。
这是七个高层共同决定了的，因为就算是他们强行禁止，也是难以办到的。
所以说给他们提供一个比较优越的薪酬高点的闲职，无论是对于公司还是对于他们个人来说，都是最好的选择。
这个世界就是这么不公平，别人不要花费时间精力都可以得到常人所无法企及的财富。
但是更多的人还是在努力工作挣钱养家。
没有什么不公平和公平可言，一个人只要尽力就行。
王振一直在忙于关于特效药和对抗菲林集团的事情。
王振想要尽快将特效药的审批拿到手上，毕竟克金特效药现在对于曙光医药集团来说意义重大。
而且这款特效药蕴含着巨大的经济利益。
对于那些药企和菲林集团签订了协议的，曙光集团进行了告发并且得到了巨额赔偿。
并且将这样药企纳入了曙光集团的黑名单上面。
从此以后不能和曙光集团有任何的合作。
同时为了加大惩罚力度，所有和曙光集团合作的公司都不能和这些药企合作。
这是曙光集团的硬性要求，曙光集团这次的态度十分强硬。
王振就是这样，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。
他的态度也用在了公司的发展理念上面。
当曙光集团的公告推出去之后，马上就引起了市场的震荡。
明眼人都能看到这是菲林集团和曙光集团的碰撞。
两大利益团体之间的碰撞，注定会引起整个市场的不稳定。
很快，华夏相关的部门都呼吁两家保持克制。
在一定范围内合理地解决这件事，虽然菲林集团不是华夏的企业，但是华夏市场是他的主营市场。
它也不得不考虑一下自己的态度。
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