第173章：挖人的来了！（1/2）
“ACE！”
“黎明之翼的众人第二局展现了前所未有的坚韧，他们与NXG.B战至了最后一刻！”
“小兵尚未停止前进，英雄誓要向前冲锋！”
“不过，伴随着黎明之翼最后一个英雄倒在水晶前，我们也不得不宣告游戏的结束。”
“黎明之翼再次冲击LPL的旅途，到这里就要结束了。”
“NXG.B击碎了敌方的水晶，让我们恭喜他们挺进四强！”
画面中，紫色方水晶轰然炸裂开来，同时伴随着点点绚丽光效的还有解说那一半恭喜一半是惋惜的声音。
一处中等规模的会议室里，侯葛亭等人看完整场比赛后，将目光从大屏幕上收回。
直视着自己战队的两个负责人，侯葛亭开门见山道：“夏季赛到明年我会往队伍里投一笔资金，说说你们的想法，我只有一个要求，今年必须进S3世界赛。”
他怎么也没想到，从今年自己全面主导战队运营以来，战队的训练都是引入韩国那边教练团队进行协助，本以为一切顺遂，结果没想到春季赛连四强都没打进去。
不过春季赛过去的已经过去了，眼下该是展望夏季赛以及S3以及未来才行，候葛亭尽量让自己的语气显得不那么冲，朝两人征求着意见。
被点到名的两人对视一眼，眼底俱是苦涩。
春季赛就差一分被WE抢去了季后赛的位置，老板心里不痛快在所难免，现在外界又有NXG这么一家标杆俱乐部在，不动声色地又拉出了两支战斗力爆表的二队，他们就是想浑水摸鱼也不行了。
借口说TGA没有含金量？
不好意思，刚刚结束的四强比赛，NXG.B暴打的黎明之翼就曾在LPL春季赛上啃掉了他的一块肉。
现在你觉得到底是谁没有含金量。
老板真的是在问他们的想法吗？
分明是在问——你凭什么继续留。
当然，他们也可以选择沉默，甚至说没想法。
但老板同样可以让战队“没了他们”。
负责领队的男子喉结滚动，硬着头皮开口：“其实咱们战队在LPL竞争力还是上游的……”
“上游？第五名也算上游？对阵NXG一场未胜怎么说？”侯葛亭打断他，“少来虚的，直接讲下一步怎么改。”
“侯总您看，春季赛失利很大一个原因是咱们的打法和NXG太像了……”领队擦了把汗，“都是主打上中野，但人家加入了运营思路，咱们只学了打架，成了‘阉割版’。现在其他队都在研究怎么针对NXG，咱们就成了被连带绞杀的那个。”
说来也够倒霉的，在赛区内部出现了一个近乎无敌的NXG时，好巧不巧的自家的战术打法还跟别人差不多。
“像就去学啊！”侯葛亭敲了敲桌面，“JM把战术思路视频全放网上了，你们不会连抄作业都不会吧？”
“需要什么人，招不到就去挖！”
“不管是NXG的赛训组，还是二队的这些选手，一些没有希望进入世界赛的队伍挖不到，咱们春季赛的积分摆在那，不行就多提点价，把合同年限加点就是了。”
“没问题侯总！”
……
挖角风暴来了！
也就在NXG黑白两队在TGA城市争霸赛现在可是有不少人把他们NXG排列在了第一的位置。
中途跳槽，那不是傻的嘛。
至于二队十人与其他俱乐部人员……
和别的行业不同，涉及培训或是运动员转会的行业，合同都有特殊条款。
既然提前想过会有这么一天，江明当然做好了充足准备。
首先是合同上。
在所有能够接触到核心事务的俱乐部正式成员，江明都与之签署了最少为三年的的长期合同，并按照法律的规定，明确了其中的违约金金额——设置在了上限的三倍年薪额度。
也不用担心合同条款不被认可，因为在俱乐部这个行业中培训投入、资源支持等都可以折算为违约赔偿基数。
这也是为何什么，原时空某合同队开了离谱条款，却仍旧被视为合法的原因。
毕竟培训投入和资源支持这个东西，想要核算起来，实在是过于麻烦。
另外就是转会费设置方面，很多人其实不知道，教练员和选手一样，都是可以设置转会条款的，即俱乐部可在合同中约定，若教练在服务期内跳槽至竞争对手，新俱乐部需向你支付一定的转会费。
转会费正常额度一般在该教练年薪的1-2倍！
当然，如果NXG有人不想跟他走正常转会也可以，保底两年的竞业禁止期限了解一下，并且在法律系学长摇到了自家宗门老祖的情况下，合同条款中是则外增加了知识产权归属类。
什么意思呢，就是如果你跟我玩阴的，那我就有权要求你这个教练在工作中开发的战术体系、训练方法等归还俱乐部所有，禁止其在竞业期
本章未完，请翻下一页继续阅读.........